Помощь в подборе персонала

Наше агентство использует достаточно сложные, но эффективные системы во время отбора персонала. В них непосредственно входят все самые важные требования и желания заказчика. Также “ПрофЭриа Консалтинг” использует самых точные схемы для выявления наиболее полезных работников. Для этого задействуется большое количество методик, а также источников целенаправленного поиска.

Во время подбора персонала весь процесс происходит следующим образом:

  1. Разбор главных потребностей.
  2. Составления образа идеального кандидата и профиля должности.
  3. Привлечение и поиск нужных кандидатов.
  4. Отбор потенциальных кандидатов и проведение первичных собеседований.
  5. Знакомство соискателя с работодателем.
  6. Организация интервью в компании.
  7. Проверка рекомендаций и согласование условий приема на работу.
  8. Обратная связь от представителя компании по окончанию испытательного срока.

Образ будущего работника

Почти на любую вакансию всегда найдется достаточное количество претендентов. Тем не менее найти действительно достойного сотрудника чаще всего бывает затруднительно. Многие кандидаты могут переоценивать свои умения и опыт работы. Только в процессе поиска работодатели выясняют о реальных возможностях и соответствии требований агентства.

Также происходит и противоположное. Компания может найти полностью подходящего  во всех аспектах соискателя. Однако такой человек в дальнейшем отказывается от должности из-за ценностно-мотивационных факторов. Из этого следует, что будущий сотрудник и компания должны идеально друг другу подходить. Именно такое оптимальное соответствие могут предоставить специалисты компании “ПрофЭриа”.

Перед началом отбора соискателей вместе с представителем той или иной организации оговаривается образ идеального работника. В процессе также составляется профиль должности. Он описывает основной функционал и особенности взаимодействия. В дополнение при ознакомлении с профилем соискатель узнает о ключевой компетенции. Она в свою очередь нужна для быстрого и успешного выполнения поставленных задач.

Данный подход может быть использован не только для отбора сотрудников среди внешних кандидатов. Также эта схема помогает проводить анализ сотрудников внутри компании. Наше кадровое агентство может провести оценивание работников компаний, работающих в разных сферах индустрии.

Методики оценки кандидатов

Существую десятки разных способов, что бы найти подходящего кандидата на любую должность. Компания “ПрофЭриа” использует лучший системных подход и рекрутмент в режиме онлайн. Это помогает нашим специалистам выполнять работу с максимально высоким уровнем доверенности.

В процессе определение лучшего кандидата проводиться:

  • Предварительный отбор. Соискатель может проходить разнообразные опросы. Такие тесты определяют, насколько уровень знаний и умений соответствует с требованиями работодателя.
  • Собеседование.  После предварительного отбора чаще всего проводиться интервью. Большая часть собеседований проходиться с помощью онлайн видеосвязи. Данный диалог связан с анализом личностных качеств соискателя. Также интервьюер делает оценку профессиональным качествам потенциального сотрудника. Не стоить забывать и о важности опыта работы
  • Ассессмент-центр. Для полноценного анализа агентства часто проводят коллективные мероприятия. Они помогают сделать окончательные выводы о навыках будущего кандидата.

ProfAre Consulting – лучший выбор!

Агентство по рекрутменту “ПрофЭриа Консалтинг” пользуется доверием уже у многих частных и юридических лиц. Наши специалисты готовы с большим энтузиазмом организовать любые услуги. Мы готовы заняться поиском и привлечение кандидатов и предоставить результат в самые краткие сроки.

Наше преимущество связано с тем, что мы сотрудничаем с работниками, которые ответственно относятся к своей работе. Вы будете иметь дело с командой, которая полностью отдается своей работе. Поэтому “ПрофЭриа Консалтинг” всегда готова работать на благо вашей компании и карьеры!